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创新工作思路 完善“三有”机制--着力构建培养选拔党外干部工作新格局
发布日期:2013年01月15日    点击次数:     作者:办公室    来源: 本站原创

  

“推进工作有制度、锻炼素质有舞台、使用发展有通道”是常州市武进区在培养选拔党外干部工作中的创新举措,得到了省、市领导和统战部门的充分肯定。仅2012年,就提拔了8名党外干部,为近年之最;在镇、街道各配备了1名党外副职干部,实现了零的突破;建立了220人左右,多层级的党外干部人才资源库。
一是有制度、强保障。区委组织部和统战部联合出台了《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的意见》,建立了工作联系制度,相关部门定期沟通、协商机制;明确各级后备干部中党外干部比例要达到15%。并对基层党委提出了党外干部培养“3个1”要求,即制订1个规划、建设1支队伍、培养1个典型。大力实施了“5050党外人物工程,着力培养科级、部门中层党外后备干部各50名左右,构建了优秀党外干部人才的蓄水池。
二是有舞台、强素质。提供锻炼平台、促进素质提升。在干部轮训、抽调锻炼中优先考虑党外干部。先后安排260余人次党外干部人才参加了专题培训。针对党外干部的特点,今年,安排了90余人次党外干部参加对口援疆、拆迁安置、花博会筹备等重点一线锻炼,帮助他们拓展视野,优化思维方式,全面提升宏观决策、统筹协调、群众工作等方面的能力。
三是有通道、强使用。坚持同等优先,开辟“加长板凳”、“先进后出”等“先上车后买票”的快速通道。尤其在今年全区公开差额选拔领导干部工作中,除专门拿出3个职位面向党外干部人才定向选拔外,其余17个职位中,15个职位党外人士也可报名;对报考党外干部专设职位的,具有民主党派身份的干部人才在年龄上予以放宽,考评上予以加分,最后有6名优秀党外干部脱颖而出,占选拔干部数的31.6%。

 

 
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