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积极走出去 主动请进来
-武进区多渠道引才助推“武进英才计划”显成效
发布日期:2013年03月04日    点击次数:     作者:admin2    来源: 本站原创

  近年来,武进区坚持把引进领军型人才作为工作的重点,大力推进“武进英才计划”,积极开展政策环境推介活动,着力引进领军型人才和项目,取得了较好的成效。政府企业多方参与,拓展引才渠道。为了提高引才工作的组织化程度,专门成立了招才引智工作领导小组,不断完善由党委统一领导,组织部门具体牵头,科技、人社、侨办、“科技镇长团”等多方参与的引才体系。同时,深挖企业资源,注重发挥现有人才、人才社团、高校院所、中介机构和海外招才引智联络处作用,大力推广以才引才、机构引才、平台引才等引才模式,逐步丰富引才渠道。区内区外共同发力,扩大引才范围。2011年以来,武进区在积极组织参与常州市“龙城英才计划”推介活动的基础上,大力开展自主推介活动,先后组团赴欧美、日韩等先进发达国家,北京、上海、广州、深圳等先进地区举办境举办“武进英才计划”专场推介活动20场,累计对接高层次领军型人才800余人次。在注重走出去的同时,积极引进来,主动邀请两院院士、国家“千人计划”专家来武进,通过专场推介、实地考察进行定向对接超过200人次,有效地扩大了引才范围。招商招才深度融合,提升引才实效。在开展引才活动的过程中,注重招商引资与招才引智的同频共振,逐步建立起一支素质高、业务精、能力强的“招商+引智”团队。在开展招商引资活动,特别是在引进科技型项目的过程中,将人才发展环境作为重点宣传内容进行重点推介,实现以招商招才的深度融合,带动高端人才进一步集聚的良性循环,从而不断提升全区引才实效。随着武进政策环境的日益完善,武进区引才品牌效应日益凸显,截至目前,已累计引进领军型人才团队445个,引进和培育国家“千人计划”专家36名,带动引进海内外高层次人才超过2000名,引才质量、数量连续多年领跑全市。

 
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